岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同、用工合同的签订。
4. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
5. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
6.负责审核内部员工调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7.做好员工考勤统计、薪资核算工作。
8.负责公司员工福利、社会保险的办理。
9.配合其他部门做好员工思想工...
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